چکیده مقاله
جو سازمانی به فضای کلی و ویژگی های روانشناختی محیط کار اشاره دارد که بر نگرش ها، رفتارها و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد مولائی، ۱۴۰۲ یک جو سازمانی باز در مدارس ، محیطی را توصیف می کند که در آن شفافیت، اعتماد، حمایت متقابل، ارتباطات اثربخش، و احترام به ایده ها و نظرات، حاکم است در چنین محیطی، معلمان احساس امنیت می کنند تا آزادانه ایده های خود را مطرح کرده، در تصمیم گیری ها مشارکت فعال داشته باشند، و بدون ترس از قضاوت، ریسک پذیری کنند مهدی زاده سماکوش و همکاران، ۱۴۰۲ این جو، زمینه ساز رشد فردی و سازمانی است و به طور مستقیم بر اثربخشی مدرسه تاثیر می گذارد ونایی و همکاران، ۱۴۰۲
کلیدواژهها
نویسندگان
مهرنوش رستمی محمدآبادی
کارشناسی تربیت بدنی
علی جفره
دبیر
سارا قوامی
کارشناسی ارشد رفتار حرکتی
بهنام صالح وند شمی
کارشناسی
شیوه ارجاع
�فره، علی،1404،جو سازمانی باز،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر