کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی نظام مند کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در فرایند انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس انجام شده است ضرورت مطالعه از آن جا ناشی می شود که افزایش حجم داده ها و پیچیدگی تصمیم های استخدامی، دقت و عدالت در گزینش را با چالش روبه رو کرده است این پژوهش به روش مرور نظام مند Systematic Review و بر پایه تحلیل ۲۸ منبع علمی معتبر شامل ۲۱ منبع انگلیسی و ۷ منبع فارسی انجام گرفت منابع از پایگاه های Scopus، Web of Science، SpringerLink، و SID انتخاب و با رویکرد تحلیل مضمونی بررسی شدند یافته ها نشان دادند که ترکیب داده کاوی برای شناسایی الگوهای موفقیت شغلی و هوش مصنوعی برای پیش بینی عملکرد، موجب افزایش دقت و کاهش سوگیری در تصمیم گیری های گزینش می شود با این حال، ضعف شفافیت در الگوریتم ها، کیفیت پایین داده ها و کمبود زیرساخت های اخلاقی، موانع اصلی اجرای گسترده این فناوری ها به شمار می آیند بر اساس نتایج، توسعه ی مدل های هوش مصنوعی قابل توضیح Explainable AI و ایجاد چارچوب های اخلاقی بومی می تواند به ارتقای اثربخشی و اعتماد در استفاده از فناوری های هوشمند در مدیریت منابع انسانی منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

افسانه برزعلی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

علیرضا مزیدی

استادیار، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

�رزعلی، افسانه و مزیدی، علیرضا،1404،کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد