سعید اهدایی

بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان اداره فناوری اطلاعات بانک صادرات)

مسئله اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین عجین شدن با شغل و رفتار…

بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نشاط سازمانی با نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: اساتید مدعو دانشگاه علم و فرهنگ)

مسئله اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رفتار کاری نوآورانه به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین حمایت سازمانی ا…

بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایاسازه پاسارگاد)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد می باشد رف…