بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نشاط سازمانی با نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: اساتید مدعو دانشگاه علم و فرهنگ)

چکیده مقاله

مسئله اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رفتار کاری نوآورانه به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و نشاط سازمانی در میان اساتید مدعو دانشگاه علم و فرهنگ است هدف مطالعه، شناسایی میزان تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر نشاط سازمانی و بررسی نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه در این رابطه می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی_پیمایشی است جامعه آماری شامل ۸۰۰ نفر از اساتید مدعو دانشگاه علم و فرهنگ بوده و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی، ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS تحلیل شدند یافته ها نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کاری نوآورانه و نشاط سازمانی دارد و رفتار کاری نوآورانه نیز نقش میانجی در این رابطه ایفا می کند نتیجه پژوهش بیانگر آن است که افزایش حمایت سازمانی ادراک شده می تواند از طریق تقویت رفتارهای کاری نوآورانه، به ارتقای نشاط سازمانی در میان اساتید مدعو منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

غزاله رحیم پور

دانشجو کارشناسی ارشد، گروه علوم انسانی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران

سعید اهدایی

استادیار، گروه علوم انسانی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران

�حیم پور، غزاله و اهدایی، سعید،1404،بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نشاط سازمانی با نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: اساتید مدعو دانشگاه علم و فرهنگ)،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد