بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان اداره فناوری اطلاعات بانک صادرات)

چکیده مقاله

مسئله اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان اداره فناوری اطلاعات بانک صادرات است هدف مطالعه، شناسایی میزان تاثیر عجین شدن با شغل بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در این ارتباط است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری، شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان اداره فناوری اطلاعات بانک صادرات بوده و بر اساس فرمول کوکران، ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری و با مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS تحلیل شدند یافته ها نشان داد که عجین شدن با شغل اثر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی دارد، اما تعهد سازمانی نتوانست نقش میانجی در این ارتباط ایفا کند نتیجه پژوهش بیانگر آن است که افزایش عجین شدن با شغل می تواند به طور مستقیم رفتارهای فراتر از نقش رسمی کارکنان را تقویت کند، هرچند که تعهد سازمانی نتوانست این مسیر را میانجی گری نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیما باقریان

دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران

سعید اهدایی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران

�اقریان، نیما و اهدایی، سعید،1404،بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان اداره فناوری اطلاعات بانک صادرات)،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد