چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد می باشد رفتارهای مخرب کاری به رفتارهای عمدی و منفی کارکنان اطلاق می شود که به سازمان یا همکاران آن آسیب می زنند؛ از جمله این رفتارها می توان به کم کاری، شایعه پراکنی، بی توجهی به قوانین و خرابکاری اشاره کرد اینگونه رفتارها موجب کاهش بهره وری، ایجاد تنش در محیط کار و تضعیف فرهنگ سازمانی می شوند این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است داده ها از طریق پرسشنامه های الکترونیکی جمع آوری شدند و جامعه آماری پژوهش شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد بود که از این میان، ۱۳۲ نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند یافته ها نشان داد که سه متغیر حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی و جو اخلاقی سازمانی، همگی تاثیر منفی و معناداری بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد دارند بنابراین نتیجه می شود که لازم است مدیران با ارتقاء سطح حمایت سازمانی، استقرار عدالت در فرآیندها و تصمیم گیری ها، و تقویت جو اخلاقی در سازمان، زمینه بروز اینگونه رفتارها را کاهش دهند توجه به این عوامل می تواند نقش موثری در پیشگیری از رفتارهای مخرب، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد کلی سازمان ایفا کند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
اشکان رحیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه علم و فرهنگ
سعید اهدایی
استاد یار، دانشکده ی علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه علم و فرهنگ
شیوه ارجاع
�حیم زاده، اشکان و اهدایی، سعید،1404،بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایاسازه پاسارگاد)،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد