بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور است پژوهش حاضر بر اساس هدف، از نوع کاربردی می باشد جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت های فناور عضو پارک علم و فناوری استان قم تشکیل می دهند که بر مبنای جدول مورگان 180 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه خود ادراکی نقش های تیمی بلبین و پرسشنامه عملکرد سانگ می باشد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی برای توصیف آماری داده ها، ضریب پایایی آلفا کرونباخ برای تعیین پایایی درونی، تحلیل همبستگی پیرسن و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه به منظور تعیین میزان رابطه و تاثیر نقش های نه گانه مدل بلبین بر عملکرد و نرم افزار SPSS استفاده شد یافته های پژوهش حاکی از آن است که با احتمال %95 نقش های نه گانه مدل بلبین، توانایی تبیین و پیش بینی بیش از %99 از تغییرات متغیر عملکرد را دارند عملکرد بیشترین تاثیر را به ترتیب از نقش های ارزیاب، هماهنگ کننده، شکل دهنده، ایده پرداز، تمام کننده، گروهی کار، و متخصص می پذیرد نتایج یافته ها حاکی از آن است که با احتمال %95 فرضیه اصلی پژوهش پذیرفته شده و استفاده از مدل تیم سازی بلبین در بهبود عملکرد شرکت های فناور تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حجتی سبحان

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

ناصر میرسپاسی

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

حرمت اصغری

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

�جتی سبحان، حسین و میرسپاسی، ناصر و اصغری، حرمت،1398،بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور،هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1398 · تهران