راهکارهای ارتقای سلامت سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی

چکیده مقاله

در سال های اخیر، سلامت سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل اثربخش در بهره وری و پایداری دستگاه های اجرایی مورد توجه قرار گرفته است این پژوهش با هدف بررسی راهکارهای ارتقای سلامت سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی انجام می شود فرسودگی شغلی به عنوان پیامد فشارهای روانی مزمن، می تواند موجب کاهش انگیزش، افت عملکرد، افزایش غیبت و تضعیف کیفیت خدمات شود در این میان، سلامت سازمانی از طریق مولفه هایی مانند رهبری حمایت گر، ارتباطات اثربخش، عدالت سازمانی، مشارکت کارکنان، روشن بودن نقش ها و ایجاد محیط کاری سالم، نقش مهمی در پیشگیری از فرسودگی دارد این مقاله با رویکردی تحلیلی، ضمن تبیین ابعاد سلامت سازمانی، مهم ترین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی را شناسایی و راهکارهایی همچون بهبود سبک مدیریت، کاهش تعارضات سازمانی، توانمندسازی کارکنان، ایجاد نظام های حمایتی، آموزش مهارت های مقابله ای و توجه به رفاه روانی را پیشنهاد می کند نتایج نشان می دهد که تقویت سلامت سازمانی نه تنها موجب افزایش رضایت و انگیزش شغلی می شود، بلکه به کاهش استرس و فرسودگی کارکنان نیز کمک می کند بنابراین، توجه جدی مدیران به این حوزه می تواند زمینه ساز ارتقای کارایی و اثربخشی دستگاه های اجرایی باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رباب نجفی

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

سید حسین پور حسینی

دکترای برنامه ریزی شهری

شهلا اصغری

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

معصومه زکی

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

حسن سلطانی

آموزش ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

پور حسینی، سید حسین،1405،راهکارهای ارتقای سلامت سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر