چکیده مقاله
مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری از دیر باز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است بنابراین درک رفتارهای کارکنان به منظور ایفای بهتر نقش ها و وظایف خود باعث بهبود عملکرد و ارتقاء اثربخشی سازمانی خواهد شد بطور کلی رفتار شهروندی به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند رفتار شهروندی سازمانی منافع زیادی دارد به طوریکه هم به سازمان و هم به کارکنان بر اساس رویکرد های متنوع منفعت می رساند و باعث داشتن یک گروه از کارکنان می شود که به شرکت متعهد بوده و تمایل بهتری برای انجام کار خود رضایت شغلی بالاتری دارند توانایی در ایجاد شیوه ها و روش های متنوع برای نوآوری در امر رضایت شغلی کارکنان و ایجاد یک فرآیند عالی در این زمینه در سازمان در دنیای کنونی به لحاظ اهمیت بارز نیروی انسانی از اهمیت بالایی برخوردار و برای ایجاد رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان نیاز است که رهبران با نوع رهبری و با طرح شیوه های مناسب رضایت شغلی سازی کارکنان و درگیری مستقیم خود در این امور، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را از این طریق هدف از این تحقیق رفتارهای شهروندی سازماندهی شده و تمایل به کار و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان مخابرات استان مازندران می باشد همچنین در این تحقیق به نقش های عدالت سازمانی، عملکرد سازمانی، مشارکت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی پرداختیم و در آخر نیز پیشنهاداتی در مورد رضایت شغلی عنوان شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
سید محسن ساداتی عربی
پژوهشگر
سید امین سلیم بهرامی
پژوهشگر
رزومه علمی کاربران
درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی
شیوه ارجاع
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: ساداتی عربی، سید محسن و سلیم بهرامی، سید امین،1404،رفتارهای شهروندی سازماندهی شده و تمایل به کار و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری بهنمیر)،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران،https://civilica.com/doc/2595154
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 بهمن 1404 · تهران