آسیب شناسی چالش های رفتاری کارکنان شهرداری ها و ارائه الگوی نوین مدیریت سرمایه انسانی برای ارتقاء بهره وری و تعالی مدیریت شهری

چکیده مقاله

شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی و اجرایی، نقش کلیدی در اداره، برنامه ریزی و توسعه شهرها دارند عملکرد موثر این سازمان ها، در گرو بهره وری بالای سرمایه انسانی است پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل رفتارهای ناسالم و چالش های ساختاری موثر بر کاهش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ها و ارائه راهکارهای اصولی و نوآورانه برای اصلاح این وضعیت انجام شده است نتایج نشان داد عواملی نظیر باندبازی، تملق گویی، نفوذ بیرونی، بی اعتمادی سازمانی و حذف سیستماتیک نیروهای سالم، بیشترین تاثیر منفی را بر بهره وری داشته اند در پایان، راهکارهایی چون شفاف سازی فرآیندها، اصلاح فرهنگ سازمانی، استفاده از فناوری های نوین مدیریتی و استقرار نظام های شایسته سالار پیشنهاد شده است این پژوهش گامی در جهت بازنگری اساسی در شیوه های مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا پویافر

دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تبریز

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: پویافر، علیرضا،1404،آسیب شناسی چالش های رفتاری کارکنان شهرداری ها و ارائه الگوی نوین مدیریت سرمایه انسانی برای ارتقاء بهره وری و تعالی مدیریت شهری،یازدهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/2595222

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری30 بهمن 1404 · تهران