بررسی رابطه توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد هستند که تعداد آنها ۵۱۶ نفر می باشد روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۲۰ نفر محاسبه شد ابزار پژوهش شامل پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸ ، پرسشنامه عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۱ و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۷۷ بود روایی صوری و محتوایی به تایید اساتید رسید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷/۰، ۸۲/۰ و ۸۱/۰ محاسبه شد جهت تجزیه و تحلیل آماری از روش های آمار استنباطی تحلیل مسیر، با استفاده از نرم افزار آماری PLS فرضیه ها مورد سنجش قرار گرفت یافته ها نشان داد توسعه منابع انسانی با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد رابطه دارد همچنین توسعه منابع انسانی با رضایت شغلی کارکنان شهرداری بجنورد رابطه دارد همچنین رضایت شغلی با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد رابطه دارد لذا می توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی در رابطه توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد نقش میانجی دارد بنابراین توصیه می شود که از طریق بهبود رضایت شغلی کارکنان عملکرد آن ها را تقویت نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود سلیمانی

کارمند شهرداری بجنورد

�لیمانی، مسعود،1404،بررسی رابطه توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بجنورد،بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری30 بهمن 1404 · بابل