تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری شایستگی مدیران

چکیده مقاله

هوش مصنوعی در سال های اخیر از جمله عوامل محرک و فناوری تحول آفرین در تحول کسب و کار در سازمان ها می باشد که می تواند تاثیرات زیادی بر ارتقای کارایی و عملکردسازمانی، توانمندسازی و شایستگی مدیران داشته باشد تحقیق حاضر با هدف تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری شایستگی مدیران در شرکت های خصوصی و دولتی فعال در شهر تهران در سال ۱۴۰۴ انجام شد جامعه آماری شامل تمامی مدیران میانی و عالی تعداد کل۳۰۰ نفر بود و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۶۸ نفر انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی با پذیرش هوش مصنوعی چن و همکاران ۲۰۲۳ ، پرسشنامه شایستگی مدیران دانایی و همکاران ۱۳۸۸ ، پرسشنامه پذیرش فناوری TAM دیویس ۱۹۸۹ بود داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۶ و Smart PLS ۴ از طریق آزمون های آماری توصیفی و تحلیل مسیرها و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند یافته ها نشان داد که پذیرش هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر شایستگی مدیران دارد و شایستگی مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد همچنین پذیرش هوش مصنوعی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد در نهایت فرضیه اصلی پژوهش یعنی پذیرش هوش مصنوعی با میانجی گری شایستگی مدیران اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی را تایید کرد این نتایج نشان می دهد که اثر هوش مصنوعی بر بهره وری و عملکرد سازمانی تا حد زیادی از طریق توانمندسازی مدیران و ارتقای شایستگی های مدیریتی تحقق می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه مهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش کسب و کار الکترونیک، دانشگاه شهید بهشتی تهران نویسنده مسئول

علی اوتارخانی

عضو هیات علمی، استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: مهرابی، فاطمه و اوتارخانی، علی،1404،تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری شایستگی مدیران،بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/2594480

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری30 بهمن 1404 · بابل