تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری شایستگی مدیران

چکیده مقاله

هوش مصنوعی در سال های اخیر از جمله عوامل محرک و فناوری تحول آفرین در تحول کسب و کار در سازمان ها می باشد که می تواند تاثیرات زیادی بر ارتقای کارایی و عملکردسازمانی، توانمندسازی و شایستگی مدیران داشته باشد تحقیق حاضر با هدف تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری شایستگی مدیران در شرکت های خصوصی و دولتی فعال در شهر تهران در سال ۱۴۰۴ انجام شد جامعه آماری شامل تمامی مدیران میانی و عالی تعداد کل۳۰۰ نفر بود و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۶۸ نفر انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی با پذیرش هوش مصنوعی چن و همکاران ۲۰۲۳ ، پرسشنامه شایستگی مدیران دانایی و همکاران ۱۳۸۸ ، پرسشنامه پذیرش فناوری TAM دیویس ۱۹۸۹ بود داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۶ و Smart PLS ۴ از طریق آزمون های آماری توصیفی و تحلیل مسیرها و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند یافته ها نشان داد که پذیرش هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر شایستگی مدیران دارد و شایستگی مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد همچنین پذیرش هوش مصنوعی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد در نهایت فرضیه اصلی پژوهش یعنی پذیرش هوش مصنوعی با میانجی گری شایستگی مدیران اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی را تایید کرد این نتایج نشان می دهد که اثر هوش مصنوعی بر بهره وری و عملکرد سازمانی تا حد زیادی از طریق توانمندسازی مدیران و ارتقای شایستگی های مدیریتی تحقق می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه مهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش کسب و کار الکترونیک، دانشگاه شهید بهشتی تهران نویسنده مسئول

علی اوتارخانی

عضو هیات علمی، استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مهرابی، فاطمه و اوتارخانی، علی،1404،تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری شایستگی مدیران،بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری30 بهمن 1404 · بابل