چرخه معیوب منابع انسانی در شهرداری های کلان شهر ایران: تحلیل موانع ساختاری، فرهنگی و نهادی و ارائه مدل سه لایه ای تحول

چکیده مقاله

این پژوهش با رویکرد ترکیبی کیفی کمی به تحلیل وضعیت مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران می پردازد داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد ۳۴۷n=از کارکنان و مدیران ۸ شهرداری کلان شهر ، مصاحبه نیمه ساختاریافته ۲۸n= ، و تحلیل اسناد استخدامی و ارزیابی عملکرد گردآوری شد یافته ها نشان می دهد که نرخ گردش شغلی در پست های تخصصی به ۳۱ ۲% می رسد، رضایت شغلی میانگین ۲ ۴از ۵ است، و ۶۷%از استخدام ها بدون آزمون رقابتی صورت می گیرد تحلیل کیفی چهار موانع ساختاری را شناسایی می کند: دخالت های سیاسی در فرآیند استخدام، فقدان مسیر شغلی روشن، فرهنگ سازمانی بسته، و نظام ارزیابی عملکرد صوری مقاله با ارائه مدل سه لایه ای اصلاح حرفه ای سازی استخدام، استقرار نظام ارزیابی مبتنی بر شایستگی، و تحول فرهنگی و اولویت بندی اقدامات در سه افق زمانی، چارچوبی عملیاتی برای تحول مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیر یحیوی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی،کارمند شهرداری تبریز

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: یحیوی، امیر،1404،چرخه معیوب منابع انسانی در شهرداری های کلان شهر ایران: تحلیل موانع ساختاری، فرهنگی و نهادی و ارائه مدل سه لایه ای تحول،بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/2660014

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری30 بهمن 1404 · بابل