بررسی راهبردهای اثربخش مدیریت منابع انسانی در بهبود نگهداشت کارکنان

چکیده مقاله

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، نگهداشت کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های راهبردی سازمان ها بدل شده است این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر ماندگاری نیروی انسانی، به بررسی داده ها و مطالعات علمی در حوزه منابع انسانی پرداخته و ضمن تحلیل تجارب موفق شرکت های بین المللی، الگویی کاربردی برای ارتقاء سیاست های نگهداشت کارکنان ارائه می دهد در این مطالعه، تمرکز بر مولفه های پر اهمیت از جمله تعادل کار و زندگی، رضایت شغلی، شناخت و قدردانی، جبران خدمات و مزایا، فرهنگ و محیط سازمانی، توسعه شغلی و فرصت های رشد و قدردانی و مشارکت کارکنان بوده است یافته ها نشان می دهند که سازمان هایی که در این زمینه ها سرمایه گذاری موثر انجام می دهند، نه تنها با کاهش نرخ ترک خدمت مواجه اند، بلکه افزایش بهره وری، وفاداری و انگیزش کارکنان را نیز تجربه می کنند نتایج این پژوهش می تواند به عنوان راهنمایی علمی برای مدیران منابع انسانی و سیاست گذاران سازمانی در راستای تدوین راهبردهای نگهداشت موثر و پایدار مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدحسین امینی ولاشانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان، ۸۴۱۵۶۸۳۱۱۱، ایران

�مینی ولاشانی، محمدحسین،1404،بررسی راهبردهای اثربخش مدیریت منابع انسانی در بهبود نگهداشت کارکنان،دومین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرین�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی28 بهمن 1404