مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

رفتارشناسی زن درساختار سازمانی شاهنامه فردوسی

چکیده مقاله

زن به عنوان یکی از دو عنصر اجتماعی هر جامعه، جزیی لاینفک از صحنه های اجتماعی، فرهنگی و ادبی هر جامعه می باشد هدف از این پژوهش شناخت جایگاه زن در قرن چهارم هجری و در زمان سرودن شاهنامه فردوسی است دلیل اهمیت موضوع بررسی سیر تطور جایگاه اجتماعی زن در جوامع تاریخی ایران است یافته های این تحقیق نشان می دهد، که در اندیشه های فردوسی درباره زن که به زبان داستان های باستانی ایران سروده شده است، زن را به عنوان مفاصل رخدادهای تاریخی حضور دارد جایگاهی که هر چند در نگاه اول به عیان دیده نمی شود، اما بدون وجود حیاتی آن، بسیاری از رخدادهای مهم تاریخی تعطیل می شود در این مقاله از روش مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است

کلیدواژه‌ها

شاهنامه فردوسی سودابه رودابه سیمین دخت

نویسندگان

تصویر مهدی یاراحمدی

مهدی یاراحمدی

دکتری تاریخ اسلام و مدرس گروه الهیات و معارف دانشگاه پیام نور، ایران

شیوه ارجاع

یاراحمدی، مهدی و مسلمیان فر، تهمینه،1401،رفتارشناسی زن درساختار سازمانی شاهنامه فردوسی،سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت29 اردیبهشت 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۴۶۶ مشاهده

نقش مدیریت دانش بر مشتری مداری (موردکاوی: شرکت بیمه نوین استان همدان)

هدف این مقاله، ارائه رویکردی جهت درک مناسب از نقش مدیریت دانش بر مشتری مداری بوده تا از این طریق سازمان…

مدیریت دانشمشتری مداریدانش مشتری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۸۰ مشاهده

نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر

هدف از ارائه این مقاله بررسی و تبیین جایگاه و نقش جایگاه آموزشهای فنی و حرفه ای در کارآفرینی و اشتغال زا…

کارآفرینیاشتغالآموزش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۰۶ مشاهده

شناخت مکاسب محرمه از دیدگاه اسلام

مکاسب محرمه همان چیزی است که امروز در اصطلاح حقوق مدرن به آن جرایم اقتصادی می گویند؛ و در واقع درآمدهایی…

حراممباحمکاسب محرمه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۳۹۷ مشاهده

بررسی نظریه جابه جایی مدیران در واحد فناوری اطلاعات سازمان ها

نظریه جابه جایی مدیران دولتی کبوتران حرم یکی از منطبق ترین تئوری های علم مدیریت در اکثر سازمان ها می باش…

تئوریفناوری اطلاعاتنظریه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۲۳۹ مشاهده

تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)

از دیدگاه سازمانی یکی از جنبه های توجه به پروررش سرمایه های انسانی، برقراری تعادل بین کار و زندگی است از…

تعادل کار-زندگیاضافه کاریدورکاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۰۶۴ مشاهده

مدیریت موثر کلاس درس از طریق آموزش الکترونیکی

آموزش و پرورش دستخوش تغییراتی در جهانی شدن شده است که پیوند زندگی مردم را با توسعه از طریق آموزش و یادگی…

آموزش الکترونیکیمدیریت کلاستکنولوژی