مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

نقش مدیریت دانش بر مشتری مداری (موردکاوی: شرکت بیمه نوین استان همدان)

چکیده مقاله

هدف این مقاله، ارائه رویکردی جهت درک مناسب از نقش مدیریت دانش بر مشتری مداری بوده تا از این طریق سازمان ها بتوانند واکنش به موقع به فرصت ها و تهدید ها از خود نشان دهند پژوهش با این سئوال اساسی شروع می شود که بین مدیریت دانش و مشتری مداری چه رابطه ای وجود دارد؟ مدل تحلیلی مفهومی پژوهش شا مل مولفه های مدیریت دانش، و مولفه مشتری مداری می باشد فرضیه های پژوهش به بررس ی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و مشتری مداری می پردازد جامعه ی مورد بررسی نمایندگان،کارکنان و کارگزاران شرکت بیمه نوین استان همدان بوده است با توجه به این مسئله که جامعه آماری کارکنان این تحقیق، جامعه ای محدود است ، لذا در این پژوهش کل جامعه آماری برای نمونه گیری استفاده شده است نرخ بازگشت پرسش نامه ها در حدود ۹۰ درصد می باشد که موید همکاری مناسب نمونه انتخاب شده می باشد در این مقاله رابطه مولفه های مدیریت دانش و مشتری مداری ، برای اکتشاف عوامل بسط گویه های پرسشنامه از روش تحلیل مولفه های اصلی و روابط ساختاری مورد بحث قرار می گیرند یافته های این پژوهش حاکی از تاثیرگذاری مدیریت دانش بر مشتری مداری می باشد که با توجه به یافته ها می توان گفت که با توجه به شرایط سازمان ، می توان سطح اهمیت هر عامل، مولفه و شاخص را تعیین کرد و الگوی مناسبی از مدیریت دانش ارایه داد در نهایت، نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و مشتری مداری در جامعه مورد مطالعه رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

مدیریت دانش مشتری مداری دانش مشتری

نویسندگان

تصویر علیرضا پیرحیاتی

علیرضا پیرحیاتی

استادیارگروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد همدان،ایران

تصویر زانیار قربانی

زانیار قربانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی،مدیریت بازاریابی،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد همدان،ایران

شیوه ارجاع

پیرحیاتی، علیرضا و قربانی، زانیار،1401،نقش مدیریت دانش بر مشتری مداری (موردکاوی: شرکت بیمه نوین استان همدان)،سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت29 اردیبهشت 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۸۰ مشاهده

نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر

هدف از ارائه این مقاله بررسی و تبیین جایگاه و نقش جایگاه آموزشهای فنی و حرفه ای در کارآفرینی و اشتغال زا…

کارآفرینیاشتغالآموزش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۰۶ مشاهده

شناخت مکاسب محرمه از دیدگاه اسلام

مکاسب محرمه همان چیزی است که امروز در اصطلاح حقوق مدرن به آن جرایم اقتصادی می گویند؛ و در واقع درآمدهایی…

حراممباحمکاسب محرمه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۳۹۷ مشاهده

بررسی نظریه جابه جایی مدیران در واحد فناوری اطلاعات سازمان ها

نظریه جابه جایی مدیران دولتی کبوتران حرم یکی از منطبق ترین تئوری های علم مدیریت در اکثر سازمان ها می باش…

تئوریفناوری اطلاعاتنظریه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۲۳۹ مشاهده

تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)

از دیدگاه سازمانی یکی از جنبه های توجه به پروررش سرمایه های انسانی، برقراری تعادل بین کار و زندگی است از…

تعادل کار-زندگیاضافه کاریدورکاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۰۶۴ مشاهده

مدیریت موثر کلاس درس از طریق آموزش الکترونیکی

آموزش و پرورش دستخوش تغییراتی در جهانی شدن شده است که پیوند زندگی مردم را با توسعه از طریق آموزش و یادگی…

آموزش الکترونیکیمدیریت کلاستکنولوژی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۰۲۴ مشاهده

تحلیل چگونگی موفقیت زنان در مدیریت، و غلبه بر موانع درک شده

امروزه حضور زنان در عرصه های اجتماعی رشد یافته است اما هنوز موانعی بر سر این موفقیت مشاهده می شود بنا بر…

مدیریت زنانموانع ارتقاء زنانکلیشه های جنسیتی