بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بم است پژوهش حاضر از نظر هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار گرفته و از نظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بم می باشد با توجه به ماهیت پژوهش و هدف آن، نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه ای انجام شده است که در آن هر معاونت به عنوان یک طبقه در نظر گرفته شده است جهت گرداوری داده ها از سه پرسشنامه سیستم های اطلاعات منابع انسانی مشتمل بر ۲۱ گویه، پرسشنامه اشتراک گذاری دانش مشتمل بر ۵ گویه و پرسشنامه فرهنگ سازمانی مشتمل بر ۲۴ گویه می باشد استفاده گردید و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مسیر با نرم افزار AMOS صورت پذیرفت نتایج پژوهش حاضر نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر معناداری بر اشتراک دانش در سازمان با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان کردستانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی جاوید، جیرفت، ایران

محمد امین کامرانی مهنی

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

کردستانی، احسان و کامرانی مهنی، محمد امین،1404،بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران