مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تاثیر بازی های جدی (Serious Games) بر یادگیری

چکیده مقاله

بازی های جدی، بازی های ویدیویی یا رایانه ای طراحی شده با هدف آموزشی هستند که به جای سرگرمی، بر آموزش و توسعه مهارت ها متمرکزند این بازی ها با ترکیب عناصر جذاب و تعاملی بازی های رایانه ای با مفاهیم آموزشی، می توانند انگیزه و یادگیری دانش آموزان را افزایش دهند این مقاله به بررسی تاثیر بازی های جدی بر یادگیری می پردازد و به عوامل موثر در موفقیت این روش آموزشی می پردازد مطالعات نشان می دهند که بازی های جدی می توانند در یادگیری مفاهیم انتزاعی، توسعه مهارت های حل مسئله، بهبود تفکر انتقادی و افزایش انگیزه یادگیری دانش آموزان موثر باشند این بازی ها با ایجاد محیط های تعاملی و چالش برانگیز، یادگیری را به تجربه ای فعال و جذاب تبدیل می کنند اما تاثیر بازی های جدی بر یادگیری، وابسته به طراحی و کیفیت بازی است بازی های جدی باید از طراحی دقیق و محتوای آموزشی مناسب برخوردار باشند تا بتوانند به طور موثر به یادگیری دانش آموزان کمک کنند عوامل مختلفی مانند پیچیدگی بازی، سطح تعامل، بازخورد ارائه شده و هدف آموزشی بازی، در تاثیر آن بر یادگیری نقش دارند یکی از مزایای بازی های جدی، قابلیت شخصی سازی و تطبیق با نیازهای یادگیری هر دانش آموز است این ویژگی می تواند به بهبود سطح یادگیری و درک مفاهیم کمک کند همچنین، بازی های جدی می توانند در افزایش انگیزه و مشارکت دانش آموزان در فرایند یادگیری بسیار موثر باشند با این حال، چالش هایی نیز در استفاده از بازی های جدی در آموزش وجود دارد

کلیدواژه‌ها

آموزش انگیزه یادگیری بازی های جدی یادگیری فعال

نویسندگان

شیوه ارجاع

�لالی نژاد، جعفر و شاهین، فتانه و سالار زائی، فریبا و صفری، نیما،1404،تاثیر بازی های جدی (Serious Games) بر یادگیری،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۶۲۹ مشاهده

بررسی رابطه چندگانه هوش شرافت، تعادل کار – خانواده با خود مدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در شرکت های وابسته به صنعت خودروسازی ایران

این پژوهش به بررسی رابطه میان هوش شرافت، تعادل کار خانواده، خودمدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش…

خودمدیریتی شغلینیازهای روانشناختیتعادل کار-خانواده
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۵۹ مشاهده

تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حس…

فرهنگ سازمانیعملکردکارکنانتعالی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۶ مشاهده

تاثیر دست ورزی در یادگیری ریاضی

دست ورزی در یادگیری ریاضی، به استفاده عملی از اشیاء ملموس برای درک مفاهیم انتزاعی ریاضی اشاره دارد این ر…

یادگیری فعالدست ورزییادگیری ریاضی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۵ مشاهده

طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران

هدف این پژوهش، طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران بوده است این مط…

راهبردهای منابع انسانیصنعت بانکداریفناوری هوش مصنوعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۵ مشاهده

طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران

هدف این پژوهش، طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران بوده است این مط…

راهبردهای منابع انسانیصنعت بانکداریفناوری هوش مصنوعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۱ مشاهده

تاثیر استرس تحصیلی بر عملکرد دانش آموزان

این تحقیق به بررسی تاثیر استرس تحصیلی بر عملکرد دانش آموزان در مقاطع مختلف تحصیلی می پردازد در دنیای امر…

استرس تحصیلیعملکرددانش آموزان