سنجش رفتار شهروندی سازمانی بر اساس توانمندسازی منابع انسانی

چکیده مقاله

رفتار شهروندی سازمانی اهرمی کلیدی برای ایجاد و هدایت رفتارهای مطلوب سازمانی در میان کارکنان است توسعه رفتارهای مطلوب نزد کارکنان سبب می شود از طریق نیروی انسانی مولد و سازنده به تمرکز عمیق بر مشتریان دست یافت رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهایی سودمند تعریف می کنند که در شرح شغل قید نشده است اما کارکنان برای کمک به دیگران در انجام وظایف شان به نحوی مشهود از خود بروز می دهند با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، در بهبود اثربخشی سازمانی موثر هستند این رفتاری است خودجوش و آگاهانه است که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش رسمی پیش بینی نشده است، اما روی هم رفته عملکرد سازمان را ارتقا می دهد منظور از خودجوش و آگاهانه این است که این رفتار، ضرورت اجباری نقش یا شرح شغل نیست بلکه این رفتار بیشتر یک انتخاب شخصی است و در صورت انجام ندادن، تنبیهی به دنبال ندارد در این تحقیق هدف سنجش رفتار شهروندی سازمانی بر اساس توانمندسازی منابع انسانی در یکی از شرکت های فعال در حیطه فناوری اطلاعات می باشد بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون های مناسب استفاده شد در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منیژه زکریایی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

بهروز رومیانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

محسن چوبداری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

�ومیانی، بهروز،1404،سنجش رفتار شهروندی سازمانی بر اساس توانمندسازی منابع انسانی،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران