مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

یادگیری ماشین برای مدیریت ریسک در پروژه های ساختمانی

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی کاربرد هوش مصنوعی AI و یادگیری ماشین ML در بهبود مدیریت ریسک RM در پروژه های ساختمانی می پردازد روش های سنتی مدیریت ریسک به دلیل ماهیت دستی، زمان بر بودن، وابستگی به قضاوت های فردی، و نادیده گرفتن روابط علی بین ریسک ها، دارای محدودیت های جدی هستند پژوهش حاضر با هدف توسعه یک چارچوب نظام مند و عملیاتی ML RM، به دنبال افزایش دقت، کارایی، و خودکارسازی فرآیندهای مدیریت ریسک است در این تحقیق با بهره گیری از مطالعه موردی و همکاری صنعتی با شرکت Jacobs، از ترکیبی از الگوریتم های یادگیری ماشین قطعی و احتمالی شامل شبکه های بیزی BNs ، شبکه های عصبی، منطق فازی و درخت تصمیم استفاده شده است داده های پروژه های واقعی با استفاده از اسناد تاریخی، نظرسنجی ها و مصاحبه با متخصصان جمع آوری و در چارچوب های مدل سازی مختلف به کار گرفته شده اند همچنین برای حل مشکل کمبود داده، از تولید داده های مصنوعی با GAN بهره گرفته است نتایج پژوهش نشان می دهد که مدل های ML به ویژه شبکه های بیزی، قادرند روابط پیچیده بین ریسک ها را مدل سازی کرده و ارزیابی پیش بینانه و دقیقی ارائه دهند این مدل ها می توانند در تصمیم گیری پیشگیرانه مدیران پروژه نقش کلیدی ایفا کنند پژوهش همچنین به چالش های اخلاقی، فنی، و فرهنگی پیاده سازی این فناوری ها پرداخته و راهکارهایی برای ادغام عملی آن ها در صنعت ساخت و ساز ارائه می دهد این مطالعه نه تنها به درک بهتر از کاربردهای AI در مدیریت ریسک کمک می کند، بلکه مسیر را برای پیاده سازی عملی آن در پروژه های ساختمانی فراهم می سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر علی فروغی منش

علی فروغی منش

دانشکده مهندسی، گروه مهندسی عمران رشته مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران

شیوه ارجاع

فروغی منش، علی و شکیبا زاهد، هادی،1404،یادگیری ماشین برای مدیریت ریسک در پروژه های ساختمانی،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۶۳۱ مشاهده

بررسی رابطه چندگانه هوش شرافت، تعادل کار – خانواده با خود مدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در شرکت های وابسته به صنعت خودروسازی ایران

این پژوهش به بررسی رابطه میان هوش شرافت، تعادل کار خانواده، خودمدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش…

خودمدیریتی شغلینیازهای روانشناختیتعادل کار-خانواده
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۸۴ مشاهده

چالش ها و راهکارهای تربیت دینی دانش آموزان در دنیای مدرن

تربیت دینی دانش آموزان در عصر مدرن با چالش های متعددی مواجه است که ناشی از تغییرات فرهنگی، اجتماعی و فنا…

دانش آموزانچالش هاتربیت دینی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۰ مشاهده

تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حس…

فرهنگ سازمانیعملکردکارکنانتعالی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۳۱ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در بهبود عملکرد سیستم های اطلاعات استراتژیک: دیدگاه مدیران ارشد سازمان های فناوری محور

هدف این مقاله بررسی نقش هوش مصنوعی AI در بهبود عملکرد سیستم های اطلاعات استراتژیک SIS از دیدگاه مدیران ا…

هوش مصنوعیتصمیم گیری استراتژیکسیستم های اطلاعات استراتژیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۹ مشاهده

طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران

هدف این پژوهش، طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران بوده است این مط…

راهبردهای منابع انسانیصنعت بانکداریفناوری هوش مصنوعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۷ مشاهده

تاثیر دست ورزی در یادگیری ریاضی

دست ورزی در یادگیری ریاضی، به استفاده عملی از اشیاء ملموس برای درک مفاهیم انتزاعی ریاضی اشاره دارد این ر…

یادگیری فعالدست ورزییادگیری ریاضی