چکیده مقاله
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار با نقش میانجیگری یکپارچگی خارجی در شرکت فولاد خوزستان می پردازد این تحقیق از نوع کاربردی و تحلیلی توصیفی است و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد اوسی ۲۰۲۳ با ۴۹ سوال و طیف لیکرت پنج درجه ای جمع آوری شد جامعه آماری شامل ۹۳۴ نفر از کارکنان شرکت بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۴ نفر تعیین شد روایی پرسشنامه توسط متخصصین و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Amos تحلیل شدند نتایج نشان داد که تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی—شامل فرهنگ سلسله مراتبی، گروهی، رشد و عقلانی—به طور مستقیم و مثبت بر عملکرد زنجیره تامین پایدار تاثیر دارند، به طوری که بیشترین اثر مربوط به فرهنگ سلسله مراتبی β = ۰ ۶۹ و کمترین مربوط به فرهنگ عقلانی β = ۰ ۵۳ بود همچنین، فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر یکپارچگی خارجی زنجیره تامین دارد و یکپارچگی خارجی نیز نقش میانجی مثبت و معناداری در تقویت اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار ایفا می کند β = ۰ ۵۴ تحلیل مسیر نشان داد که تقویت ساختار سازمانی، همکاری تیمی، نوآوری و تصمیم گیری عقلانی از طریق ایجاد هماهنگی و تبادل اطلاعات با شرکای خارجی، عملکرد پایدار زنجیره تامین را ارتقا می دهد این نتایج نشان دهنده اهمیت همزمان فرهنگ سازمانی قوی و یکپارچگی خارجی در بهبود کارایی، تاب آوری و پایداری زنجیره تامین است و چارچوبی راهبردی برای مدیران در جهت بهبود فرآیندهای سازمانی و هماهنگی میان سازمانی ارائه می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمدباقر علی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید و عملیات ،واحد الکترونیک ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
محمدعلی عنایتی شیراز
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد اندیمشک ،دانشگاه آزاد اسلامی ، اندیمشک، ایران
شیوه ارجاع
�لی نژاد، محمدباقر و عنایتی شیراز، محمدعلی،1404،بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار با نقش میانجیگری یکپارچگی خارجی(مورد مطالعه: فولاد خوزستان)،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران