مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

چکیده مقاله

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت شهری است که موجب طولانی شدن فرآیندها، کاهش بهره وری و افزایش هزینه های اداری می شود پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارائه راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی در شهرداری های استان ایلام انجام شد این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری آن شامل کارکنان و مدیران واحدهای صدور مجوزهای ساختمانی در شهرداری های استان ایلام می باشد داده ها با استفاده از پرسشنامه ۲۵ سوالی استاندارد جمع آوری و پایایی آن با آلفای کرونباخ ۰ ۹۱ تایید شد تحلیل داده ها با آمار توصیفی، تحلیل همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM انجام شد یافته ها نشان داد که بهبود فرآیندهای داخلی، فرهنگ سازمانی مشارکتی، آموزش کارکنان و بهره گیری از فناوری اطلاعات نقش کلیدی در کاهش بوروکراسی دارد و می تواند سرعت و کیفیت صدور مجوزها را افزایش دهد

کلیدواژه‌ها

بوروکراسی شهرداری صدور مجوز پروانه ساختمانی بهبود فرآیند

نویسندگان

تصویر آمنه آبدونی

آمنه آبدونی

مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات شهرداری مورموری

شیوه ارجاع

�بدونی، آمنه،1404،راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۰۴ مشاهده

بررسی تاثیر آگاهی از مدیریت سبز بر مسئولیت و پاسخگویی در تولید محصولات زیست محیطی از طریق بکارگیری منابع انسانی سبز و رفتار کارکنان مبتنی بر محیط زیست در شرکت های نفت و گاز استان خوزستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آگاهی از مدیریت سبز بر مسئولیت و پاسخگویی در تولید محصولات زیست محیطی با ت…

مدیریت سبزمنابع انسانی سبزرفتار کارکنان مبتنی بر محیط زیست