بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظرگیری نقش میانجی سازگاری سازمانی و نقش تعدیل گر رهبری تحول گرا در بانک صادرات استان یزد بود این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این بانک بود که ۲۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری و با نرم افزار SmartPLS۴ و روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM تحلیل شدند یافته ها نشان داد که قابلیت نوآوری و چابکی سازمانی هم به طور مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق سازگاری سازمانی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارند همچنین، سازگاری سازمانی به عنوان قوی ترین پیش بینیکننده تاب آوری و یک میانجی کلیدی شناسایی شد نقش تعدیل گری رهبری تحول گرا در رابطه بین سازگاری و تاب آوری نیز تایید گردید بر خلاف انتظار، استراتژی دیجیتال تاثیر معناداری بر سازگاری سازمانی و تاب آوری کسب وکار نداشت این نتایج بر اهمیت تقویت همزمان قابلیت های درونی، سازگاری سازمانی و رهبری تحول گرا برای دستیابی به تاب آوری در سازمان های دولتی تاکید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود حیدری نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

اسمعیل رستم زاده گنجی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

�یدری نیا، مسعود و رستم زاده گنجی، اسمعیل،1404،بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران