نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است تناسب شغلی به معنای همخوانی میان ویژگی های فردی کارکنان از جمله مهارت ها، ارزش ها، علایق و توانایی ها با الزامات و ماهیت شغل مورد نظر می باشد از سوی دیگر، توانمندسازی روانشناختی به احساسات درونی فرد مانند معناداری شغل، شایستگی، خودمختاری و اثرگذاری در محیط کار اشاره دارد یافته های نظری و تجربی پژوهش ها نشان می دهد که وجود تناسب مطلوب بین فرد و شغل می تواند زمینه ساز افزایش انگیزش درونی، رضایت شغلی، احساس خودکارآمدی و در نهایت ارتقاء توانمندی روانشناختی کارکنان شود در مقابل، عدم تناسب شغلی می تواند منجر به کاهش تعهد، فرسودگی شغلی و ضعف در بهره وری فردی و سازمانی گردد بر این اساس، توجه به اصل تناسب شغلی در طراحی سیستم های منابع انسانی و مدیریت استعداد، عاملی کلیدی برای دستیابی به سازمانی پویا، مشارکت محور و توانمند خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آزاده رجب زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مارلیک نوشهر

جعفر کیالاشکی

دکتری مدیریت دولتی، هیئت علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مارلیک نوشهر

میثم قمی اویل

دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی مارلیک نوشهر

�جب زاده، آزاده و کیالاشکی، جعفر و قمی اویل، میثم،1404،نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران