مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر مهندسی تامین مواد اولیه بر زمان تحویل کالا

چکیده مقاله

هدف این مقاله بررسی تاثیر مهندسی تامین مواد اولیه بر زمان تحویل کالا می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی کارخانه کابلسازی ایران است روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است در این تحقیق جهت پیاده سازی مهندسی تامین مواد اولیه ابتدا برنامه ریزی مواد اولیه مهندسی مجدد گردید که شامل نقطه سفارش، نقطه ایمنی و Lead Time می باشد سپس پیش بینی تقاضا مهندسی گردید و در نهایت جهت مدیریت ریسک کالای جانشین طراحی و پیاده سازی گردیدند و تاثیر آن بر عوامل موثر بر زمان تحویل کالا که شامل ۱ سرعت تولید ۲ کاهش زمان تولید ۳ کاهش میزان ضایعات ۴ کاهش خرابی های دستگاه ها ۵ مصرف مواد اولیه ۶ دوباره کاری ها مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی مهندسی تامین مواد اولیه بر کاهش زمان تحویل کالا موثر است مورد تایید قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

مواد اولیه تحویل کالا تولید

نویسندگان

تصویر هژیر رحمانداد

هژیر رحمانداد

دکترا مدیریت گرایش پویایی سیستم ها، دانشگاه MIT، ماساچوست، آمریکا

تصویر الیزابت منزی

الیزابت منزی

دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه هاروارد، ماسوچوست، آمریکا

تصویر لاکوس انیکو

لاکوس انیکو

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانه مرسدس بنز، وین، اتریش

تصویر آندریا آرلانو

آندریا آرلانو

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانه تویوتا، کالیفرنیا، آمریکا

شیوه ارجاع

کاکایی نژاد، آرمین و رحمانداد، هژیر و منزی، الیزابت و انیکو، لاکوس و آرلانو، آندریا،1404،بررسی تاثیر مهندسی تامین مواد اولیه بر زمان تحویل کالا،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۵ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان