مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع بر پایداری سازمانی در شهرداریهای غرب مازندران

چکیده مقاله

مدیریت کیفیت جامع یک ابزار مدیریتی است که با تکیه بر اصول و مفاهیم بنیادی که سازمان بر اساس آنها شکل گرفته، سازمان را به سطح بالاتری از عملکرد رهنمون می سازد هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع بر پایداری سازمانی در شهرداریهای غرب مازندران می باشد روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است جامعه آماری کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۶۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه بوده است پایایی پرسشنامه های تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL انجام شده است یافته های تحقیق حاکی از این است که مدیریت کیفیت جامع و چهار مولفه آن تمرکز بر مشتری، تجزیه و تحلیل اطلاعات، مدیریت فرآیند و بهبود مستمر خدمات بر پایداری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند اجرای مدیریت کیفیت جامع به دلیل مزایایی که برای سازمان و نیز برای مراجعه کنندگان دارد، تصویری مثبت از سازمان در میان تمام سطوح به ارمغان می آورد و این امر سبب ارتقای پایداری سازمانی خواهد شد

کلیدواژه‌ها

مدیریت کیفیت جامع پایداری سازمانی شهرداریهای غرب مازندران

نویسندگان

تصویر علی زکی پور

علی زکی پور

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، کارشناس حفاری و آسفالت شهرداری نوشهر

شیوه ارجاع

�کی پور، علی،1404،بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع بر پایداری سازمانی در شهرداریهای غرب مازندران،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۵ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان