مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

به سوی اکوسیستم نوآوری اخلاق محور در فناوری اطلاعات از طریق ارزیابی سیستمی حاکمیت هوش مصنوعی مولد با تاکید بر اخلاق داده انطباق قانونی و مسئولیت پذیری سازمانی

چکیده مقاله

در دهه اخیر، ظهور و گسترش هوش مصنوعی مولد چالش های بی سابقه ای در حوزه حکمرانی فناورانه، اخلاق داده و مسئولیت پذیری سازمانی پدید آورده است فقدان یکپارچگی میان چارچوب های اخلاقی، الزامات قانونی متعارض و نبود ساختارهای شفاف در سازمان های فناورمحور، زمینه ساز بحران اعتماد در استفاده از فناوری های مولد شده است هدف این پژوهش، طراحی یک مدل مفهومی سیستمی برای استقرار اکوسیستم نوآوری اخلاق محور در حوزه فناوری اطلاعات با تمرکز بر حکمرانی هوش مصنوعی مولد است روش تحقیق حاضر، مروری تحلیلی بوده و با بهره گیری از مرور نظام مند متون علمی SLR در بازه ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ و تحلیل مضمون چندلایه، ۲۲ مقاله از منابع معتبر ISI مورد بررسی قرار گرفتند یافته ها نشان دادند که سه بعد کلیدی در مرکز حکمرانی موثر GenAI قرار دارند و هر کدام دارای مولفه های عملیاتی مستقل اما در تعامل با یکدیگر هستند مدل مفهومی ارائه شده، با تمرکز بر «اعتماد» به عنوان هسته مرکزی، قادر است تعارضات موجود بین هنجارهای اخلاقی، الزامات قانونی و منافع نهادی را با سازوکارهای قابل اجرا هم راستا سازد در پایان، پیشنهادهایی برای سیاست گذاران و مدیران سازمانی جهت پیاده سازی این مدل در سطوح کلان و عملیاتی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر هانی آینه دار

هانی آینه دار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

شیوه ارجاع

�ینه دار، هانی،1404،به سوی اکوسیستم نوآوری اخلاق محور در فناوری اطلاعات از طریق ارزیابی سیستمی حاکمیت هوش مصنوعی مولد با تاکید بر اخلاق داده انطباق قانونی و مسئولیت پذیری سازمانی،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۶ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۸ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۲ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۳ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۲۱ مشاهده

مدیریت مالی و سرمایه ای در برنامه ریزی بودجه

مدیریت بودجه یکی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت مالی در هر سازمانی است بدون یک برنامه بودجه مناسب، شرکت ه…

مدیریت مالیریسکاستراتژی مالی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۸ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل