مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

مدل سازی ریسک مبتنی بر داده برای پروژه های زیرساختی با استفاده از تکنیک های هوش مصنوعی

چکیده مقاله

پروژه های زیرساختی به عنوان پایه های اساسی توسعه اقتصادی و اجتماعی، با پیچیدگی ها و ریسک های متعددی مواجه هستند که مدیریت موثر آن ها نقش حیاتی در موفقیت پروژه ها دارد روش های سنتی مدیریت ریسک، هرچند مفید، محدودیت هایی چون وابستگی به نظرات کارشناسی، زمان بر بودن و عدم انعطاف پذیری دارند این مقاله به بررسی و ارائه چارچوبی داده محور برای مدل سازی و پیش بینی ریسک در پروژه های زیرساختی با استفاده از تکنیک های هوش مصنوعی و یادگیری ماشین می پردازد بهره گیری از داده های تاریخی پروژه ها و فناوری های نوین مانند پردازش زبان طبیعی NLP و یادگیری عمیق، امکان شناسایی دقیق تر و خودکار ریسک ها و بهبود تصمیم گیری را فراهم می آورد نتایج نشان می دهد که این رویکرد می تواند محدودیت های روش های سنتی را برطرف کرده، کیفیت مدیریت ریسک را افزایش داده و موجب کاهش هزینه ها و تاخیرات در پروژه های زیرساختی شود در نهایت، چارچوب پیشنهادی می تواند به عنوان ابزاری عملیاتی برای مدیران پروژه در بهبود فرآیندهای مدیریت ریسک مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

داده محور پیش بینی ریسک پروژه های زیرساختی هوش مصنوعی یادگیری ماشین مدیریت ریسک یادگیری عمیق مدل سازی ریسک تصمیم گیری چندمعیاره چارچوب مدیریت ریسک پردازش زبان طبیعی NLP تحلیل داده های تاریخی

نویسندگان

تصویر شکیبا زاهد

شکیبا زاهد

حسین طالبان پوربیات دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه حکیم سبزواری

شیوه ارجاع

�البان پوربیات، حسین و زاهد، شکیبا،1404،مدل سازی ریسک مبتنی بر داده برای پروژه های زیرساختی با استفاده از تکنیک های هوش مصنوعی،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۵ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان