بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی، نوآوری و کارایی کارکنان آموزش و پرورش شهر زهک انجام شد پژوهشحاضراز نظر روش جز تحقیقات توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهرستان زهکواقع در استان سیستان و بلوچستان می باشد که از این بین با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد ۲۷۰ نفر بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند ابزار مورد استفاده شاملپرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده ۱۳۸۴ ، پرسشنامهاشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی ۲۰۰۲ و پرسشنامه نوآوری جیمنز و دیگران ۲۰۱۰ بود داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی و کارایی و بین نوآوری و اشتیاق شغلی رابطهوجود دارد اما بین نوآوری و کارایی شغلی رابطه ای وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا میر

دانشجوی کارشناسی ارشدحسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،زاهدان،ایران

سمیرا صمیمی

کارشناسی ارشد، روانشناسی عمومی، دانشگاه علوم و تحقیقات، زاهدان، ایران

منیره کندری

کارشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

میر، محمدرضا و صمیمی، سمیرا و کندری، منیره،1402،بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی و چهارمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی و چهارمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری30 شهریور 1402 · تهران