چکیده مقاله
این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد نمونه آماری ۱۲ نفر از کارشناسان،اساتید و خبرگان درنظر گرفته شدند برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد نتایج حاصل ازوزندهی معیارها با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی نشان داد عوامل درونی بالاترین وزن ۰ ۵۶ را نسبت به معیار دیگربخود اختصاص داده ، لذا در اولویت اول، بیشترین اثر را بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی دارد عوامل بیرونی باوزن ۰ ۴۴ در پله دوم قرار دارد همچنین نتایج حاصل از رتبه بندی گزینه ها با تکنیک تاپسیس فازی حاکی از این است کهگزینه امنیت شغلی، کمترین فاصله تا ایده آل مثبت و بالاترین وزن موثر ۰ ۵۵۴ را نسبت به سایر گزینه ها بر انگیزش کارکنانسازمان تامین اجتماعی دارا است گزینه ماهیت کار با وزن ۰ ۵۵۳ در رتبه دوم و گزینه شناخت افراد با وزن ۰ ۵۴۷ در رتبهسوم اثرگذاری بر انگیزش کارکنان قرار دارند لذا می توان گفت وجود نیازهایی که دراین سازمان برای کارکنان رضایت و کامیابیفراهم می آورد و به کمک ارضای این نیازها می توان شاغل را راضی کرد عوامل درونی سازمانند
کلیدواژهها
نویسندگان
محیا موسوی
کارشناس ارشد مدیریت برنامه ریزی استراتژیک , مدیر اداره برنامه ریزی و توسعه پژوهشی جهاددانشگاهی استان سمنان
عباسعلی رستگار
دکتری رفتار سازمانی وعضو هیات علمی دانشگاه سمنان
امیررضا بندار
دکتری مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی دانشگاه
شیوه ارجاع
موسوی، محیا و رستگار، عباسعلی و بندار، امیررضا،1403،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی با استفاده از تکنیک MADM،هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری5 مرداد 1403 · تهران