بررسی رابطه بین نوآوری باز و رهبری تحول آفرین بر میزان عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری دوسوتوانی سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان)

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین نوآوری باز و رهبری تحول آفرین بر میزان عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری دوسوتوانی سازمانی از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان بوده است پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی می باشد و از نظر نوع روش تحقیق ، این تحقیق روش توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر گرگان را شامل میشوند که با توجه به عدم دسترسی به کلیه کارکنان تعداد ۱۴۸ نفر به عنوان حجم نمونه آماری به روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب میشوند از پرسشنامه های استاندارد نوآوری باز اسکرول و هافکس برینگ در سال ۲۰۱۰؛ رهبری تحول آفرین آرین باس و آولیو در سال ۲۰۰۰؛ دوسوتوانی سازمانی جانسن در سال ۲۰۰۶ و عملکرد سازمانی پاترسون در سال ۱۹۹۲ برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید و همچنین داده های بدست آمده توسط نرم افزار Smart Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها حاکی از آن بود که دوسوتوانی سازمانی نقش میانجی گری را در رابطه بین نوآوری باز و رهبری تحول آفرین با میزان عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان ایفا میکند همچنین مشاهده شد که رابطه مثبت و معنی داری بین نوآوری باز،رهبری تحول آفرین و دوسوتوانی سازمانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان وجود دارد از سویی مشخص گردید که همبستگی مثبت و معناداری بین نوآوری باز و رهبری تحول آفرین با دوسوتوانی سازمانی از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آی سن کلته ئی

گروه مدیریت آموزشی واحد گرگان دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران

کامبیز اسماعیل نیا

گروه مدیریت آموزشی ،واحد گرگان ،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران

ابراهیم پفاژ

گروه مدیریت آموزشی ،واحد گرگان ،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران

کلته ئی، آی سن و اسماعیل نیا، کامبیز و پفاژ، ابراهیم،1403،بررسی رابطه بین نوآوری باز و رهبری تحول آفرین بر میزان عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری دوسوتوانی سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان)،هشتمین کنفرانس بین المللی و نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی و نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری30 آذر 1403 · تهران