ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی چالشها و راهکارها

چکیده مقاله

با توجه به ارزش نیروی انسانی در هر سازمان، ارزشیابی عملکرد کارکنان از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد، اجرای موفقیت آمیز ارزشیابی عملکرد کارکنان مستلزم فراهم بودن زیر ساختهای لازم است این پژوهش با هدف ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی چالشها و راهکارها انجام شده است اتحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت اجرا نوع تحقیق توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان آموزش و پرورش ناحیه هفت در شهر مشهد به تعداد ۱۴۱ نفر می باشد جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید براین اساس ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند روش نمونه گیری ، تصادفی ساده بود جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد، بدین صورت که در دو بعد شاخص های اختصاصی و شاخص های عمومی چالش های ارزشیابی تقسیم بندی شد پایایی و روایی آن توسط نرم افزار SPSS برای ۲۵ نفر مورد ارزیابی و روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت بررسی یافته ها در جامعه آماری تاثیر معنادار دو شاخص تخصصی و عمومی ارزشیابی را نشان و مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مومنی مهموئی

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت حیدریه ، ایران

زهرا خطیبی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت حیدریه ، ایران

مومنی مهموئی، حسین و خطیبی، زهرا،1400،ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی چالشها و راهکارها،ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش،محمودآباد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش25 آذر 1400 · محمودآباد