مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحدیزد با استفاده از روش تاپسیس

چکیده مقاله

امروزه کیفیت خدمات به عنوان یکی از مهم ترین شاخص های ارزیابی عملکرد بخش خدمات و ضامن بقای این بخش است پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد با استفاده از روش تاپسیس انجام گرفته است روش نمونه گیری این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد، که با توجه به جامعه پژوهش بومی سازی شده است جامعه آماری پژوهش، دانشجویان رشته های مدیریت، اقتصاد و حسابداری می باشند، که تعداد نمونه برای این پژوهش 173 عدد بدست آمد و پس از پخش 200 پرسشنامه، تعداد 172 پرسشنامه قابل استفاده به دست محقق رسید با استفاده از روش TOPSIS ، رتبه بندی عوامل کیفیت خدمات دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد مورد بررسی قرار گرفته است نتایج حاصل نشان دهنده آن است که انتظارات و تصویر ذهنی و کیفیت خدمات بر روی رضایت دانشجویان تاثیر مثبت و معنی داری ندارد در نتیجه ابعاد کیفیت خدمات مورد بررسی قرار گرفت که نشان داد بین موارد ملموس و پاسخگویی بر رضایت دانشجویان تاثیر مثبت و معنی داری دارند و همدلی و قابلیت اطمینان و اعتماد بر روی رضایت دانشجویان تاثیر مثبت و معنی داری ندارد

کلیدواژه‌ها

کیفیت خدمات تاپسیس انتظارات مشتری تصویر ذهنی برند رضایت مشتری

نویسندگان

تصویر طیبه میری

طیبه میری

گروه مدیریت بازرگانی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد ایران

تصویر سید حسن حاتمی نسب

سید حسن حاتمی نسب

گروه مدیریت بازرگانی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

شیوه ارجاع

میری، طیبه و حاتمی نسب، سید حسن،1395،ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحدیزد با استفاده از روش تاپسیس،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۳۲ مشاهده

استرس شغلی در محیط کار

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است؛ اگرچه در علم پزشکی مسئله…

استرساسترس شغلیتئوری استرس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۹۴ مشاهده

رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…

آموزش کارکنانجبران خدماتسیستم های اطلاعات مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۵۵ مشاهده

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…

درونیعوامل انگیزشبرونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۰۹۸ مشاهده

استراتژیهای مدیریت دانش

در مطالعات مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش مفهومی جدید می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مو…

دانشمدیریت دانشاستراتژی مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۶۷۶ مشاهده

تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)

مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…

مدیریت بر خودارزش خود شناسیابعاد بینشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۱۳۳ مشاهده

نقش مدیریت دانش در سازمان

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…

اثربخشیمدیریت دانشاکتساب دانش