بررسی تاثیر مدیریت دانایی بر عملکرد و اثربخشی سازمان

چکیده مقاله

امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از رویکردهای نو ظهور در مدیریت، مورد اقبال و توجه بسیاری از صاحبنظران این حوزه واقع شده است سنجش دانش در مدیریت صحیحی که آن را درک سازمانی بیانند، بهره وری و عملکرد ممتاز در دسترس نخواهد بود به گونه ای که سازمان و همه اعمال سازمانی بداند و ساختار جامعه با بهره برد برای اینکه بتوان این دانش را فهمید و کسب نتیجه راکبر کرد، نیاز به درک و بینشی خاص دارد تا بتوان از مهارت ها و آگاهی های افراد بهترین نتیجه را کرد مدیریت دانش در یک نگاه سازمان یک تصویر کلی از هدف آن سازمان را برای اعضای آن بیان میکند و افراد با توجه به نظام مدیریتی دانش، به گونه ای عمل کنند تا سازمان به نتیجه مطلوب خود برسد مدیریت دانش در جامعه یعنی به شیوه ای درست از تخصص و مهارت های افراد استفاده کرد، و اگر نظامی اجتماعی اینگونه با مدیریت دانش از افراد جامعه استفاده کند، کارایی جامعه بهتر خواهد شد و جامعه ساختاری مناسب برای استفاده از استعدادها به وجود میآید و این باعث افزایش کارایی نهادها و سازمان ها میشود و در این صورت جامعه ویژگی های یک جامعه ایده آل و استاندارد را خواهد داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه برومند حاج آقا

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

حسین کوتی

دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد واحد سوسنگرد

زهرا بیک محمدی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

حکیمه نیسی

کارشناس ارشد جنین شناسی

رقیه طالبی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

فائزه جوادی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته امور تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

رقیه والیتی

دکترای جامعه شناسی، مدرس دانشگاه پردیس فاطمه الزهرا

کوتی، حسین و نیسی، حکیمه،1403،بررسی تاثیر مدیریت دانایی بر عملکرد و اثربخشی سازمان،یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 آذر 1403 · تهران