بررسی تاثیر استعدادیابی و شایسته گزینی در ارتقای اثربخشی منابع انسانی با نقش تعدیل گری حسادت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی استان همدان)

چکیده مقاله

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استعدادیابی و شایسته گزینی در ارتقای اثربخشی منابع انسانی با نقش تعدیلگری حسادت سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی استان همدان انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد همچنین پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی پیمایشی است که از لحاظ زمانی به شکل مقطعی انجام می شود جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان همدان در سال ۱۴۰۳ برابر با ۱۲۷۵ نفر بوده است که از این میان نمونه ای به حجم ۲۹۶ نفر انتخاب شد استعدادیابی توسط پرسشنامه ۸ سوالی محقق ساخته مورد سنجش قرار گرفت شایسته گزینی توسط پرسشنامه ۶ سوالی محقق ساخته مورد سنجش قرار گرفت حسادت سازمانی توسط پرسشنامه ۸ سوالی کیم و همکاران ۲۰۱۰ مورد سنجش قرار گرفت اثربخشی منابع انسانی توسط پرسشنامه ۸ سوالی بوسلی و ویل ۲۰۰۲ مورد سنجش قرار گرفت روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا و روایی واگرا مورد تایید قرار گرفت برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ بدست آمد که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است همچنین مقدار محاسبه شده برای پایایی ترکیبی نیز نشان داد که پرسشنامه های مورد استفاده از پایایی مناسبی برخوردار است برای آزمون فرضیات از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که استعدادیابی تاثیر مثبت و معناداری بر ارتقای اثربخشی منابع انسانی بانک کشاورزی استان همدان دارد؛ شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر ارتقای اثربخشی منابع انسانی بانک کشاورزی استان همدان دارد؛ حسادت سازمانی نقش تعدیلگری در رابطه بین استعدادیابی و اثربخشی منابع انسانی در کارکنان بانک کشاورزی استان همدان دارد؛ حسادت سازمانی نقش تعدیلگری در رابطه بین شایسته گزینی و اثربخشی منابع انسانی در کارکنان بانک کشاورزی استان همدان دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید دماوندی

گروه مدیریت ، واحد همدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، همدان ، ایران

فائزه عباسی

گروه مدیریت ، واحد همدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، همدان ، ایران

�ماوندی، سعید و عباسی، فائزه،1403،بررسی تاثیر استعدادیابی و شایسته گزینی در ارتقای اثربخشی منابع انسانی با نقش تعدیل گری حسادت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی استان همدان)،سیزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق25 اسفند 1403 · تهران