مجموعهای از مقالات و رویدادهای علمی مرتبط با «حسادت سازمانی» در نمایه علمیجو.
زمینه و هدف:ر8شک یا حسادت، احساسی است که هنگام کمبود نسبت به ویژگی، دستاورد یا داشته های برتر فردی دیگر روی میدهد و فرد حسود یا میخواهد که آن را داشت…
مهارت های زندگی به مجموعه ای از توانایی های فردی گفته می شود که زمینه سازگاری و رفتار مثبت و مفید فرد را فراهم آورده و به او کمک می کند تا مسئولیت ها…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک رهبری تبادل رهبر عضو انجام شده و از نظر هدف یک تحقیق کا…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی انجام شده است…
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استعدادیابی و شایسته گزینی در ارتقای اثربخشی منابع انسانی با نقش تعدیلگری حسادت سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی ا…
