آینده پژوهی منابع انسانی در سازمان های دولتی در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال

چکیده مقاله

در عصر حاضر، تحول دیجیتال و گسترش هوش مصنوعی، چالش ها و فرصت های بی سابقه ای را در عرصه مدیریت منابع انسانی به ویژه در سازمان های دولتی ایجاد کرده است آینده پژوهی منابع انسانی به عنوان ابزاری راهبردی می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک کند تا روندهای آتی را شناسایی کرده و برای مواجهه با تغییرات محیطی آماده شوند هدف این مقاله بررسی ضرورت و شیوه های آینده پژوهی منابع انسانی در سازمان های دولتی با توجه به تاثیرات هوش مصنوعی و تحول دیجیتال است روش تحقیق مبتنی بر مرور ادبیات و تحلیل کیفی بوده و تلاش شده است عوامل کلیدی تاثیرگذار بر آینده منابع انسانی شامل مهارت های دیجیتال، تغییر در نقش کارمندان، اتوماسیون وظایف، و بازتعریف مشاغل مورد توجه قرار گیرد یافته ها نشان می دهد که سازمان های دولتی در صورت عدم بهره گیری از آینده پژوهی در حوزه منابع انسانی، با چالش هایی همچون کاهش بهره وری، ضعف در نوآوری و کاهش توان رقابتی مواجه خواهند شد بر این اساس، طراحی راهبردهای منابع انسانی متناسب با تحولات فناورانه، کلید موفقیت سازمان های دولتی در دهه های آینده خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی نیلگون بخت

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

حانیه مطلبی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

نیلگون بخت، مهدی و مطلبی، حانیه،1404،آینده پژوهی منابع انسانی در سازمان های دولتی در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال،پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 مهر 1404 · تهران