ارزیابی فرهنگ سازمانی با رویکرد بهبود و توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با عنوان بررسی، شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرکت تولیدی صنعتی، فعال درصنعت خودرو انجام پدیرفته است به این منظور یک متغیر اصلی و چهار متغیر فرعی تدوین شد که رابطه بین سازگاری ، انطباق پذیری ، در گیر شدن در کار ،ماموریت و رسالت که شاخصه های فرهنگسازمانی در مدل دنیسون می باشد را به عنوان متغیر مستقل شکل داده اند جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران ارشد شرکت تولیدی صنعتیو نمونه بر گرفته از آن به تعداد کل جامعه آماری می باشند به منظور آزمون فرضیه ها ، پرسشنامه ای طراحی و ارایه گردیده و برای تعیین روایی پرسشنامه طرح اولیهپرسشنامه در بین کارشناسان مورد بررسی قرار گرفت و روایی آن تایید گردید برای تعیین پایایی، پرسشنامه بین تعداد محدودی از کارشناسان توزیع شد و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه ها محاسبه گردید و با توجه به عدد بدست آمدهمورد تایید قرار گرفت پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع و جمع آوری شدند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش میانگین استفاده گردید ، نتایج بدست آمده نشان داد که فرهنگ سازمانی در تولیدیصنعتیدر سطح متوسطی قرار دارد که بر طبق محاسبات میانگین فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون درتولیدی صنعتی راهکار هایی با هدف توسعه منابع انسانی ارایه شده و جهت رابطه به صورت مثبت و مستقیم است لازم به ذکر است که در مولفه انطباق پذیری زیر شاخه مشتری گرایی با میانگین بالا، قویترین سطح و یادگیری سازمانی با میانگین پایین، ضعیف ترین سطح را نمایش می دهند که در این خصوص پیشنهادهایی نیز برای بهبود ارایه شده است