بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران

چکیده مقاله

پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدفی که دنبال میکند از نوع پژوهشهای کاربردی است، از نظر روش گرداوری دادهها،توصیفی، همچنین از آنجایی که در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با انطباقپذیری سازمانی کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران میپردازیم، از نوع همبستگی میباشد لذا میتوان گفت پژوهش حاضر کاربردی، توصیفی وهمبستگی است جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران مطابق آمار سال 1394 که تعداد آنها 2200 نفر میباشد روش نمونهگیری، روش طبقه ای چند مرحلهای انتخاب شد بنابراین در مجموع 140 نفر از کارشناسان سازمان انرژیاتمی ایران به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند به منظور پاسخ به سوالات تحقیق با استفاده از پرسشنامههای مشخص شده به روش میدانی به گردآوری اطلاعات پرداخته شده است ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه است سه پرسشنامه برای این کار توسط محقق انتخاب شد: پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه سکوت سازمانی، پرسشنامه انطباقپذیری سازمانی در این پژوهش برای تعبیر و تفسیر داده های جم عآوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است از آنجا که هدف اصلی اینپژوهش تعیین رابطه بین رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با انطباق پذیری سازمانی کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران می باشد، ابتدا جهت بررسی وضعیت متغیرهای مستقل و وابسته و توصیف آماری تک تک سوالات پرسشنامهها از شاخص های آمار توصیفینظیر: فراوانی، درصد، میانگین، واریانس و انحراف معیار استفاده می شود به منظور پاسخ به سوالات مطرح شده در پژوهش، یعنی تعیین رابطه بین رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی و هر یک از مولفه های آنها با انطباق پذیری سازمانی کارکنان سازمان انرژیاتمی ایران، از آنجا که سوالات تدوین شده به بررسی ارتباط و تاثیر بین دو متغیر می پردازند یعنی میزان ارتباط و تاثیر دو متغیر مدنظر است، از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است جهت پیش بینی تغییرات متغیر وابسته انطباق پذیری سازمانی که در این جا متغیر ملاک نامیده می شود از روی متغیر مستقل رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی که در این جا متغیر پیش بین نامیده می شود از مدل رگرسیون چندگانه استفاده می شود به عبارت دیگر جهت پاسخ به سوالات مطرح شده در پژوهش یعنی تعیین میزان اثرات متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از مدل رگرسیون استفاده شده است

نویسندگان

نهضت السادات بلیان

کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

بهزاد شهبازی

کارشناس آموزش سازمان انرژی اتمی ایران، کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

فهیمه خدایی

کارشناس آموزش سازمان انرژی اتمی ایران، کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی

�لیان، نهضت السادات و شهبازی، بهزاد و خدایی، فهیمه،1395،بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران