بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحول گرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموز شو پرورش شهرستان مه ولات

چکیده مقاله

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحو لگرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموزش وپرورش شهرستان مه ولات م یباشد به این منظور تعداد 250 نفر 131 مرد و 119 زن به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و با پرسشنامه های تحول گرایی مدیران، مدیریت استعداد، شایستگی مدیران و بهره وری دبیرانمورد ارزیابی قرار گرفتند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد یافته ها: نتایج نشان داد داد که بین مدیریت استعداد، شایستگی و تحو لگرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دومآموزش وپرورش شهرستان مه ولات رابطه و همبستگی معناداری به لحاظ آماری وجود دارد نتیجه گیری: بین رهبری تحو لآفرین و شاخص های آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معن یدار وجود دارد و پژوهش حاضر نیز موید این مطلبمی باشد لذا توجه دست اندرکاران و مسیولان والا مقام به انتخاب مدیرانی شایست هتر و تحول گراتر می تواند در بهره وری معلمان شهرستان مه ولات موثر واقع شود و در پی آن رشد و پیشرفت و توسعه هرچه بیشتر نظام آموزشی را فراهم کند و دربلندمدت توسعه دانش ملی را رقم زند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یاسر طاهری

معاون فنی آموزش و پرورش شهرستان مه ولات خراسان رضوی هنرستان خوارزمی

سمانه صادقیان

معلم آموزش و پرورش منطقه تبادکان خراسان رضوی

احمد اکبری

استادیار علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن

نسیم طاهری

یاسر طاهری معاون فنی آموزش و پرورش شهرستان مه ولات - خراسان رضوی - هنرستان خوارزمیسمانه صادقیان معلم آموزش و پرورش منطقه تبادکان - خراسان رضویاحمد اکبری استادیار علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن

�اهری، یاسر و صادقیان، سمانه و اکبری، احمد و طاهری، نسیم،1395،بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحول گرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموز شو پرورش شهرستان مه ولات،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران