بررسی و تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهبود بهرهوری سازمانی

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری سازمانی در اداره آموزش و پرورش لارستان بود به منظور جمعآوری دادههای مورد نیاز پژوهش جهت سنجش متغیرها و آزمون فرضیهها، از پرسشنامهی استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون سازمانی بهره وری استاندارد پرسشنامه و 1988 هرسی و همکاران 1996 استفاده شد روایی و پایایی پرسشنامهها نیز به ترتیب توسط روایی محتوا و مقدار آلفای کرونباخ 89 0 /پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و 82 0/ پرسشنامه بهره وری سازمانی تایید شد جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش لارستان شامل 82 نفر پس از توزی بود ع پرسشنامه در بین تمام اعضا، در نهایت تعداد 74 پرسشنامه ی قابل قبول بازگشت داده شد پس از آوری پرسشنامه جمع افزار ها، از نرم SPSS ،جهت تحلیل دادهها و آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که بین متغیر کیفیت زندگی کاری و همهی ابعاد آن با بهره وری سازمانی اداره آموزش و پرورش لارستانرابطهی معنادار و مستقیمی وجود دارد بیشترین مقدار همبستگی مربوط به بعد تناسب اجتماعی و زندگی کاری با بهره وری سازمانی با مقدار 760/0 و کمترین همبستگی مربوط به فضای کلی زندگی با بهره وری سازمانی با مقدار 314/0 بود همچنین مشخص شد که ابعاد کیفیت زندگی کاری روی هم 63 درصد از واریانس بهره وری سازمانی در اداره آموزش و پرورش لارستان را تبیین میکنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی شیرطاهری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان

فروغ مظلومی لنگه

مدیر فرهنگی دانشجویی دانشکده علوم پزشکی لارستان

فاضل شاکری

کارشناس فرهنگی دانشجویی دانشکده علوم پزشکی لارستان

�یرطاهری، علی و مظلومی لنگه، فروغ و شاکری، فاضل،1395،بررسی و تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهبود بهرهوری سازمانی،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران