مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

شهر یادگیری، بستری برای یادگیری مادام العمر

چکیده مقاله

شهر یادگیری یک اندیشهی جدید و در حال رشد و توسعه است اگر چه مطالعات شهری و منطقهای چندین دهه است که به وجود آمدهاند، اما اصطلاح شهر یادگیری تنها در سالهای اخیر قرن بیستم ظهور کرده است هدف اصلی شهرها، شهرک ها و مناطق ؛ داشتن مفهومی مشترک، سنجش، برانگیختن و بازبینی خودشان به عنوان شهر، شهرک و مناطق یادگیریاست در واقع تمرینی داخلی برای کمک به توسعه استراتژی های جدید یادگیری مادام العمر و سنجش بیرونی برای مقایسه پیشرفت با دیگر شهرداری ها است یک شهر یادگیری؛ طرح ها و استراتژ یهایی برای تشویق رشد فردی، انسجام اجتماعی و ایجاد ارزش پایدار به واسطهتوسعه پتانسیل انسانی همه شهروندان و شرکای کاری بین همه سازمان ها دارد مطالب بیان شده نشان میدهند که همهی شهرها صرفنظر از تفاوتهای مذهبی، نژادی، فرهنگی، سنتی، ساختار اجتماعی وسیاسی متفاوتی که در درون خود دارند برای تبدیل به شهر یادگیری نیازمند طی کردن روند و مسیرهای مشابهای هستند به طوری که یونسکو در کنفرانس بینالمللی شهرهای یادگیری در پکن چین در اکتبر 2013 ، ویژگیهای کلیدی را برای همهی آنها در سه زمینهی شرایط زیربنایی برای ساخت یک شهر یادگیری، بلوکهای اصلی سازندهی یک شهر یادگیری و منافعگستردهتر ساخت یک شهر یادگیری در نظر میگیرد البته این الگو بسیار کلی است و برای شناسایی و ارزیابی مولفههای بومی شهر یادگیری برای هر شهری باید در بسترآن شهر مورد استفاده قرار بگیرد در این مقاله به بسط و تعریف مفهوم شهریادگیری، بیان ویژگی های آن و ارتباط آن با مفهوم یادگیری مادام العمر خواهیم پرداخت همچنین در این مقاله به بیان مولفه ها ی شهر یادگیری و چگونگی ساخت این شهر خواهیم پرداخت و مدل شهر یادگیری یونسکو را معرفی خواهیم کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر احمد سعیدی

احمد سعیدی

دکتری اقتصاد آموزش عالی و استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

شیوه ارجاع

�عیدی، احمد،1395،شهر یادگیری، بستری برای یادگیری مادام العمر،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۴۲ مشاهده

مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا بود…

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۸۹۶ مشاهده

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فراینده…

یادگیریآموزشکارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۸۲۲ مشاهده

تفاوت ها و شباهت های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازم…

مدیریت منابع انسانیمدیریت استعدادتفاوت ها و شباهتها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۹۰ مشاهده

بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی

امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است درحقی…

فناوری اطلاعاتآموزش الکترونیکییادگیری الکترونیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۳۹ مشاهده

مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه…

مدیریت استعدادمدل شایستگیموسسه اعتباری کوثر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۲۰ مشاهده

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…

ارزیابی اثربخشیآموزش کارکنانمدل انتقال آموزش هالتون