مدیریت عملکرد با رویکرد سیستمی در جهت بهبود عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

موفقیت سازمان ها در محیط متغیر پرچالش امروزی نیازمند طراحی و استقرار نظام کارآمد و اثربخش مدیریت عملکرداست که بتواند با هوشمندی تحقق ماموریت، آرمان و اهداف سازمان را تضمین نماید جهت تحقق این مهم سازمان هانیازمند پیاده سازی و اجرای نظام مدیریت عملکرد با رویکردی سیستمی و یکپارچه هستند که بتواند کلیه اجزای نظام هایمدیریت منابع انسانی را در رویکردی جامع و فراگیر اجرا نموده و سیستمی متعامل از نظام ها و وظایف مدیریت منابع انسانی راایجاد نماید نبود رویکرد سیستمی یکی از مهمترین علل پایین بودن سطح اثربخشی اهداف مدیریت منابع انسانی در سازمانهابوده و سهم مهمی در هدر رفت سرمایه سازمانی ایفا می نماید این رویکرد در استقرار مدیریت عملکرد به سازمان کمکمی نماید تابتواند نظام های برنامه ریزی و ورود به خدمت، جبران خدمت حقوق و دستمزد ، توسعه و توانمندسازی،آموزش وبهسازی، انتصاب و ارتقاء، خروج از خدمت و دیگر نظام های مدیریت منابع انسانی را به گونه ای موثر به یکدیگر مرتبط وپیوند نموده و کارکردها و نتایج مورد انتظار از پیاده سازی آن را تضمین نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین فهیمی تبار

معاون اداری و پشتیبانی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

فهیمی تبار، حسین،1396،مدیریت عملکرد با رویکرد سیستمی در جهت بهبود عملکرد سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران