انتقال استراتژی سازمانی و توسعه رهبری به روش یادگیری ترکیبی: یک تجربه موفق

چکیده مقاله

در دنیای امروز که شاهد تغییر و تحولات شگرف در زمینه های مختلف هستیم، همواره محیط، با تلاطم و عدم اطمینان بسیاری مواجه است و رقابت شدت زیادی پیدا کرده است 1 سیست م های سازمانی در راستای کسب موفقیت در میدان رقابت باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد به طوری که ضمن شناسایی عوامل و تحولات محیطی، در یک افق زمانی بلندمدت، تاثیر آنها را بر سازمان و نحوه تعامل سازمان را مشخص نماید این نوع برنامه ریزی درواقع همان برنامه ریزی استراتژیک است که با بررسی محیط خارجی و داخلی سازمان، فرصتها و تهدیدهای محیطی و قوتها و ضعفهای داخلی را شناسایی می کند و با درنظر داشتن ماموریت سازمان، اهداف بلندمدت را برای سازمان تنظیم می کند و برای دستیابی به این اهداف، از بین گزینه های استراتژیک اقدام به انتخاب استراتژی هایی می کند که با تکیه بر قوتها و رفع ضعفها، از فرصتهای پیش آمده به نحو شایسته استفاده کرده و از تهدیدها پرهیز کنند تا در صورت اجرای صحیح، باعث موفقیت سازمان در میدان رقابت شود 2استراتژی در همه سطوح سازمان تدوین میشود و برای آن که موفق باشد بایستی در تمام سطوح سازمان نیز انتقال یابد اما مدیران هم باید نوآوری هایی را در سازمان انجام دهند که جاری کننده استراتژی در روح و جان کلیه پرسنل و فرآیندهای سازمانی باشند که در این راستا یافتن روشهای ساده، روشن و قانع کننده برای انجام این کار یک ضرورت است 3 یک پرونده ضخیم یا یک فایل حجیم پاورپوینت به سازمان کمک نخواهد کرد بنابراین مهم است که به وضوح درباره هسته استراتژیک و بهترین راه برای انتقال روشن و گسترده جوهره و مغز برنامه به کل سازمان اندیشید در واقع سیستم های مدیریت قطعات پازل های متعدد را با استراتژی درست و به طور اصولی و صحیح کنار هم می چیند و اگر انرژی و روش صحیح برای چیدن پازل ها وجود نداشته باشد علاوه برهزینه زیاد برای نوشتن برنامه استراتژیک، سرانجام سازمان به ساحل آرامش نخواهد رسید و به جز هدر دادن منابع و افت انگیزه پرسنل حاصل دیگری نخواهد داشت Bottom of Form 4

نویسندگان

لیلی عظیمیان مقدم

هاجر جاویدطبع پسندمحمدرضا فرحناک مجد

هاجر جاویدطبع پسند

لیلی عظیمیان مقدممحمدرضا فرحناک مجد

محمدرضا فرحناک مجد

لیلی عظیمیان مقدمهاجر جاویدطبع پسند

�ظیمیان مقدم، لیلی و جاویدطبع پسند، هاجر و فرحناک مجد، محمدرضا،1397،انتقال استراتژی سازمانی و توسعه رهبری به روش یادگیری ترکیبی: یک تجربه موفق،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران