بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان

چکیده مقاله

سازمانها با دو عامل سرعت و عمق تحول در محیط کسب و کار مواجهند در راستای تطبیق سازمانها با تغییر تحولات محیطی، توانمندسازی کارکنان عنصر مهمی است که میتواند در جهت پویایی و سنتگریزی و ایجاد محیط سازمانی در جهت افزایش بهره وری، عمل نمایند این پژوهش بهمنظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در یک موسسه آموزشی تحقیقاتی دولتی صورت گرفته است پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و در گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است روایی پرسشنامه ها از طریق اعتبارمحتوی و پایایی آن براساس برآورد آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های فرهنگ 0/93 و توانمندسازی 0/91 مورد تایید قرار گرفته است جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان موسسه آموزشی تحقیقاتی تشکیل داده که از میان آنان یک نمونه 127 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد پژوهش قرار گرفته اند توصیف نتایج داده ها نشان داد این موسسه در سه بعد فرهنگ سازمانی مشارکت، ثبات و ماموریت متوسط و بالاتر و در بعد انعطاف پایین تر از متوسط قرار دارد تحلیل استنباطی دادهها وجود رابطه معنادار بین فرهنگسازمانی و توانمندی را در p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی نامداری ورپشتی

مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان

نامداری ورپشتی، مهدی،1397،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران