تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیر و عوامل سازمانی بر عملکرد نوآوری سازمانی

چکیده مقاله

عملکرد سازمان میتواند از محیط و رقابتهای محیطی تاثیر پذیرد در این پژوهش با توجه به نقش مهم محیط به بررسی نقش تعدیلگری این متغیر در بررسی تاثیر جو نوآوری بر عملکرد پرداخته شد بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحولگرای مدیر بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجیگرانه عوامل سازمانی بود روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و تحلیل رگرسیون بود جامعه هدف در این پژوهش شهرداری تهران بود به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول گرای باس و آولیو 2000 ، پرسشنامه نوآوری سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی Achieve استفاده شد در زمینه بررسی فرضیات پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شد با توجه به نتایج به دست آمده عوامل سازمانی بر نوآوری سازمانی برابر 0 40 تاثیر مثبت و معناداری دارد سبک رهبری تحولگرا بر نوآوری سازمانی برابر 0 20 تاثیر مثبت و معناداری دارد و سبک رهبری تحولگرا بر عوامل سازمانی برابر 0 25 تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد بهرامی

محسن مجیدی

محسن مجیدی

سجاد بهرامی

�هرامی، سجاد و مجیدی، محسن،1397،تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیر و عوامل سازمانی بر عملکرد نوآوری سازمانی،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران