مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ فارسی

تبیین جایگاه نهادهای عمومی غیردولتی در آموزش و توسعه مهارتهای شهروندی

چکیده مقاله

آموزش مهارتهای شهروندی و آشناسازی شهروندان با حقوق شهروندی، زمینه و بستر مناسب را برای برقراری نظم و امنیت در جامعه، افزایش میزان مشارکت مدنی شهروندان و ارتقای فضیلت جامعه شهری میسر میکند و سطح فرهنگ، اندیشه و معلومات افراد را ارتقا می دهد از این رو هدف این پژوهش، بررسی نقش معاونت فرهنگی اجتماعی شهرداری منطقه 3 در آموزش مهارتهای شهروندی است روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل آن دسته از شهروندان ساکن در منطقه 3 شهر تهران می باشند که در دوره های آموزش مهارتهای شهروندی معاونت فرهنگی اجتماعی شهرداری شرکت کرده اند که تعداد 384 نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است در بخش آمار توصیفی، توصیف داده ها و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون t استفاده شده است با توجه به مثبت بودن علامت ضریب رگرسیونی می توان گفت معاونت فرهنگی اجتماعی شهرداری در آموزش مهارت های شهروندی در منطقه 3 شهرداری تهران تاثیر مثبت داشته است همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، معاونت اجتماعی فرهنگی شهرداری منطقه 3 در متغیر پیشگیری از آسیبهای زیست محیطی 3/52 ، کنترل هزینه های اداره شهر توسط شهروندان 3/49 ، پیشگیری از مشکلات ترافیکی 3/47 ، افزایش مشارکت شهروندان 3/42 آشنایی شهروندان با ایجاد نظم و امنیت 3/39 و رعایت احترام به حقوق سایرین 3/21 ، تاثیر مثبت داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر مهدی حسینی راد

مهدی حسینی راد

دکتری خط مشی گذاری فرهنگی و استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

تصویر علی مهدی

علی مهدی

دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه تهران، استاد مدعو دانشگاه شهاب دانش قم تهران، ایران

شیوه ارجاع

�سینی راد، مهدی و مهدی، علی،1397،تبیین جایگاه نهادهای عمومی غیردولتی در آموزش و توسعه مهارتهای شهروندی،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ ۴,۳۱۱ مشاهده

رهبری دیجیتال و چالشهای پیش رو؛ ضرورت تغییرات بنیادین در شایستگی های رهبران

انقلاب دیجیتال از طریق یک تحول بنیادین در حال شکل دادن به آینده صنایع است در این راستا انتظار میرود هر ی…

تحول دیجیتالرهبری دیجیتالچالشهای رهبری دیجیتال
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ ۳,۹۰۲ مشاهده

مدیریت منابع انسانی اسلامی از دیدگاه نهج البلاغه ( با استفاده از از راهبرد نظریه داده بنیاد)

چگونگی بهره گیری از منابع انسانی، نقش تعیین کننده ای در توسعه و تحول سازمان ها ایفا می کند هر جامعه ای م…

منابع انسانیمدیریتنهج البلاغه
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ ۳,۶۴۱ مشاهده

ارایه مدلی جهت بسط مفهومی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب (نورولیدرشیپ) در سازمان های ایرانی

انسان که بعنوان محوری ترین عامل سازمان تلقی می گردد برداشت و تفسیر از آن دچار دگرگونی هایی شده بطوریکه ا…

علوم اعصاب سازمانیرهبرینورولیدرشیپ
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ ۲,۹۱۱ مشاهده

چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور

مدیریت منابع انسانی در سه ده ه اخیر تحولات شگرفی یافته و با توجه به شرایط و چالشهای موجود شیوه های مختلف…

مدیریت منابع انسانیچالش منابع انسانیطرح تحول نظام سلامت وزارت بهداشت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ ۲,۷۴۸ مشاهده

طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه مدیران پایه شهرداری مشهد

هدف از این پژوهش طراحی و استقرار کانون ارزیابی به منظور توسعه شایستگی های مدیران پایه در شهرداری مشهد بو…

مدل شایستگیماتریس شایستگیگزارش بازخورد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۷ ۲,۵۶۰ مشاهده

طراحی مدل ارتقای شغلی مدیران و منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

رشد روزافزون اطلاعات، داده های نرم افزاری و سختافزاری در فضای کاری در تمام لایه های سازمانی سبب شده تا ا…