عارضه یابی جانشین پروری و توسعه مدیران، یک تجربه اجرایی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

چکیده مقاله

در حال حاضر نارسایی ها و ناکارآمدی نظام سلامت کشورمان در بخش درمان و کارکردهای تامین مالی قابل توجه بوده است مشکلات عدیده و چالش های فراوان برخاسته از عدم عدالت، کیفیت، اثربخشی، طراحی اصلاحاتی اساسی، هدفمند و پایدار را اجتناب ناپذیر می نماید یکی از مهمترین چالش های اصلی در نظام سلامت بحث اعتبارت و مالی است نظام سلامت ایران نیز همچون سایر نظام های سلامت، با چالش افزایش شدید هزینه ها روبه رو است سهم وزارت بهداشت از بودجه کل کشور، 3/ 6 درصد است که این نسبت در بودجه سال 97 نیز رعایت شده است در حالی که شاخص کلی هزینه ها در کشور در 20 سال گذشته 30 برابر شده است؛ این رشد در هزینه های بخش سلامت 71 برابر شده است ضعف در سیاستگذاری ملی، مشکلات تامین مالی بخش سلامت، نارسایی ساختار سازمانی بخش سلامت ، چالش مدیریت منابع انسانی، ضعف مدیریت فن آوری بخش سلامت، چالش مدیریت منابع مالی بخش سلامت، ضعف مدیریت دانش و اطلاعات سازمانی، غفلت از مشتری مداری و عدم به کارگیری از ابزارهای علمی مدیریت از جمله مشکلات عمده نظام سلامت کشور ماست شهری و همکاران 1396 موسوی 1388 چشم انداز ملی ایران با در نظر گرفتن اهداف مهمی چون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و تکنولوژیکی منطقه، الگو شدن در میان کشورهای اسلامی و الهام بخشی جهان اسلام، توسعه یافتگی همه جانبه و نظایر آن مستلزم دانش داشتن برنامه های هدفمند است که برای تحقق آنها کلید اصلی وجود مدیران توانمند و جانشینان شایسته برای ادامه روند متعالی در آینده سیستم های کشور می باشد پورعزت و همکاران 1396

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدعلی حزنی

ریس اداره آموزش و توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مریم خادم قاسمی

سیدعلی حزنی ریس اداره آموزش و توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلانسمیه شعبانی

سمیه شعبانی

سیدعلی حزنی ریس اداره آموزش و توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلانمریم خادم قاسمی

�زنی، سیدعلی و خادم قاسمی، مریم و شعبانی، سمیه،1397،عارضه یابی جانشین پروری و توسعه مدیران، یک تجربه اجرایی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران