بررسی کیفی روابط اجتماعی بر بی ثباتی شغلی

چکیده مقاله

ثبات یا بی ثباتی شغلی یکی از معضلات اشتغال برای خود فرد وکارفرمایان و صاحبان مشاغل است؛ چرا که جا بهجایی های مکرر شغل می تواند بر روابط فرد تاثیرگذار باشد افراد وقتی وارد یک محیط جدید می شوند بعد از گذشتمدت زمانی ارتباط صمیمانه با همکاران خود برقرار می کنند و این امر موجب افزایش انگیزه آن ها برای ادامه کار می شودحال درنظر بگیرید یک شخص پس از برقراری ارتباط موفق با سایر همکاران، شغل خود را ترک نماید، این امر هم بر خودفرد و هم بر سایر کارکنان تاثیرگذار خواه بود از این رو محقق در صدد بررسی نقش و تاثیر روابط اجتماعی بر بی ثباتیشغلی است پژوهش به شیوه ی کیفی از نوع پدیدار شناسی و با استفاده از نمونه گیری هدفمند گلوله برفی و روش مصاحبهنیمه ساختار یافته و تحلیل داده ها از طریق، تحلیل محتوا انجام شد جامعه مورد بررسی افراد با تغییرات شغلی بیش از سهمورد که ترک شغلشان از جانب خود فرد انجام شده بود و دلیل ترک شغل اخراج از کار یا فصلی بودن، موقتی بودن یا اتمامزمان قرارداد نبوده است مصاحبه ها با ۱۵ نفر نمونه به اشباع رسید نتایج تحقیق نشان داد که روابط اجتماعی بر بی ثباتیشغل افراد تاثیرگذار بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه اسماعیلی

دانشیار مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی ، دانکشده روانشناسی و علوم تربیتی ، تهران

سمیه کاظمیان

استادیار مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، تهران

مینا محمدی

کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی تهران، تهران

�سماعیلی، معصومه و کاظمیان، سمیه و محمدی، مینا،1399،بررسی کیفی روابط اجتماعی بر بی ثباتی شغلی،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران