مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

توسعه تاب آوری رفتار دانشگاهیان درعصر کرونا

چکیده مقاله

تاب آوری صرفا برون داد سازگاری مناسب در برابر ناملایمات نیست، بلکه فرایندی است که هنگام مواجهه با تهدید مستمر یابعد از تجربه کردن یک حادثه نامعمول و استرس زا اتفاق می افتد هیچ شخص یا مکانی مصون از بلایا نیست شیوعبیماری های مسری، اقدامات تروریسم، ناآرامی های اجتماعی یا بحران های مالی و به علاوه بلایای طبیعی، همه، می توانند به پیامدهایی با مقیاس زیاد برای ملت و جوامعشان تبدیل شوند یکی از راه های کاهش بلایای پیش روی یک ملت و جامعه،سرمایه گذاری در ارتقای تاب آوری ملی است تاب آوری به معنای توانایی آماده شدن و برنامه ریزی برای تحمل کردن،بازیابی یا سازگاری موفق تر با حوادث ناخوشایند بالقوه است تاب آوری ارتقایافته امکان پیش بینی بهتر بلایا و برنامه ریزیبهتر را به منظور کاهش لطمات این بلایا فراهم می کند هدف اصلی ما در این تحقیق شناخت نقش ویروس کرونا بر تاب آوری فرهنگی،اجتماعی،سیاسی در بین اساتید و دانشجویاندانشگاه ازاد اسلامی می باشد روش تحقیق توصیفی پیمایشی، روش نمونه گیری در این تحقیق طبقه ای، ابزار اندازه گیری پرسشنامه، حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۳۸۴ نفر براوردشد برای تحلیل آماری مطالعه از آزمون های همبستگیپیرسون، تی یک نمونه ای تی استیودنت ، تی دو هتلینگ و آنالیز واریانس چندمتغیره مانوا تحلیل عاملی جهت بررسی نقش عوامل زمینه ای در میزان مولفه های تاب آوری در دانشجویان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بکار گرفته شد برای آزمون فرضیات چون داده ها براساس آزمون کلموگروف اسمیرنف ناپارامتریک بود از آزمون اسپیرمن استفاده شد نتایجتحقیق نشان داد که: ارتباط خطی معنی داری بین کووید ۱۹ و تاب آوری فرهنگی در سطح خطا ۰ ۰۱ وجود داشت این ارتباط مستقیم و با شدت ۰ ۷۵۸ بود ارتباط خطی معنی داری بین کووید ۱۹ و تاب آوری اجتماعی در سطح خطا ۰ ۰۱وجود داشت این ارتباط مستقیم و با شدت ۰ ۹۱۳ بود ارتباط خطی معنی داری بین کووید ۱۹ و تاب آوری سیاسی درسطح خطا ۰ ۰۱ وجود داشت این ارتباط مستقیم و با شدت ۰ ۷۱۴ بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

میراسماعیلی، بی بی سادات و باروت کوب زاده، مجید،1399،توسعه تاب آوری رفتار دانشگاهیان درعصر کرونا،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی